U „Narodnim novinama“ br. 93 od 30. srpnja 2014. objavljen je Zakon o potporama za očuvanje radnih mjesta, koji je stupio na snagu 7. kolovoza 2014. Sukladno odredbama Zakona poslodavci, pravne i fizičke osobe, kod kojih je privremeno došlo do pada poslovanja odnosno prometa i/ili gubitka, mogu nadležnom Zavodu za zapošljavanje podnijeti zahtjev za korištenje potpore radi očuvanja radnih mjesta u njihovoj tvrtki odnosno obrtu. Podnositelj zahtjeva mora ispunjavati 3 osnovna uvjeta: utvrditi program za očuvanje radnih mjesta, imati uredno podmirene obveze s osnove poreza i doprinoca te ne smije biti korisnik drugih državnih (javnih) potpora niti raditi u sektoru koji je izuzet od prava na korištenje istih. Potpore se mogu koristiti za skraćivanje punog radnog vremena radnika te za obrazovanje ili osposobljavanje radnika. U prvom slučaju korišenje potpore može trajati 12 mjeseci unutar razdoblja od 3 godine, a u drugom slučaju najduže 6 mjeseci za pojedinog radnika. Za vrijeme korištenja potpore poslodavac je dužan redovito isplaćivati plaću odnosno naknadu plaće te podmirivati poreze i obvezne doprinose sukladno pozitivnim propisima, a nakon korištenja potpore obvezan je zadržati radnika za kojeg je potporu koristio najmanje polovicu vremena od onog koliko je potpora trajala. Zahtjevi se podnose na propisanom obrascu kojeg će donijeti ministar nadležan za rad do 22. kolovoza 2014., a u postupku odlučivanja prethodno mišljenje davat će posebno Povjerenstvo od 5 članova koje će predlagati Zavod, udruga sindikata i udruga poslodavaca.
